¿Te preocupa el bienestar de tus empleados?

neopension te ofrece un novedoso y atractivo beneficio social para retener el talento de tu empresa de forma efectiva y ayudarte a crear iniciativas de RSC.

Motivos para implantar neopension

93%

El 93% de los trabajadores ve positivamente que su organización desarrolle programas para mejorar su bienestar laboral y personal.

Fuente ‘The Economics of Wellbeing‘ – Gallup.

80%

Para el 80% de las empresas, incorporar beneficios sociales mejora la satisfacción y la motivación de los empleados.
Como consecuencia se reduce el absentismo laboral.

Fuente: Observatorio de RRHH.

704 €

Las empresas gastan una media de 704€ al año por empleado en programas de bienestar.

Fuente: ‘NBGH 2019’

¿Qué aporta neopension?

  • Incrementa la retención de talento de tu organización proporcionando beneficios sociales que sean clave para tus empleados y construye una empresa enfocada a cumplir con los ODS de la ONU y ayudar a construir y asegurar la pensión a tus empleados y proporcionarles bienestar económico, físico y mental y tejer una red de solidaridad a la vez.

  • Tus empleados tendrán su asesor financiero digital independiente y un DASHBOARD para controlar su plan de jubilación.

  • Podrás ayudar a automatizar su ahorro dentro de su propia empresa y fuera de ella.

  • Colaboraras con asociaciones solidarias, desarrollando iniciativas de RSC mejorando la reputación corporativa y el impacto social sin esfuerzo directo.

Incrementar la productividad al hacer que los empleados elijan quedarse y no haya rotación de personal.

Reducir el absentismo y los costes que conlleva, mejorando la satisfacción y rendimiento.

Aumentar el volumen de ahorro de tus empleados y ayudarles a la construcción de su ahorro previsional.

Ser una organización saludable.

¿Por qué neopension?

Seremos en tu empresa una herramienta 100% transparente y digital, de fácil desarrollo e implementación, que no requiere del desembolso de muchos recursos.

Ofrecemos con imaginación y creatividad esta ilusión todos los meses, ahorrando, haciendo conscientes a los empleados de su plan de jubilación  teniendo un asesor financiero digital independiente, ofrecemos herramientas para el ahorro,  creando retos que le permitan ahorrar cuidando su salud y ofreciendo la posibilidad de conseguir un colchón en forma de ahorro todos los meses a la vez que ayudamos a asociaciones y ONGs.

Y seguimos innovando y buscando maneras de conseguir resolver el mayor problema que tiene España y que lastra todos los demás sectores, el gasto en pensiones.

Personalización neopension

INMERSIÓN y DETECCIÓN

Analizamos cuál es la realidad en la empresa, en relación a  la pensión de sus empleados, y vemos los puntos de mejora (si hay alguna iniciativa creada la apoyamos con nuestras propuestas) y realizar encuestas para valorar nuestras acciones.

PLANIFICACIÓN

Fijamos un plan para adaptar el sistema e implicar a IT o validar si debemos implementar alguna interfase o módulo.

IMPLEMENTACIÓN

Ayudamos a RRHH a crear el cambio y el servicio a sus empleados facilitándole el trabajo.

EVALUACIÓN

Debemos medir el retorno de la inversión en base a KPI mutuamente acordados.

 ¡Bienvenidos a neopension!