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La aparición el sábado 23/09 en el BOE la confirmación de la obligación que llevara a más de 130.000 empresas a adoptar planes de pensiones para sus empleados en un plazo de dos meses, obligados por el convenio colectivo, es un cambio que puede beneficiar tanto a los empleados como a las empresas

¿Alguna vez has escuchado el dicho «no pongas todos los huevos en una sola cesta»? Pues, este consejo también se aplica a tus inversiones, diversificar tus inversiones es la estrategia que puede ayudarte a reducir los riesgos y maximizar tus ganancias a largo plazo.

Al 40% de las personas que le preguntas que es la inflación no te saben responder correctamente…Vamos a explicar que es la inflación y como combatirla.

Una de las patas de nuestros servicios se basa justo en esto, tratamos de fomentar el consumo y a la vez que existan más alquileres asequibles para la población con el ultimo y primordial objetivo de complementar las pensiones de los usuarios de nuestro servicio.

Las empresas, a la hora de diseñar su paquete retributivo tienen muchas opciones, y mucho dice de ellas, el cómo lo presenten y lo construyan. Queremos ayudar a poder ofertar más beneficios a todos.
A continuación, vamos a explicar lo que es, por un lado, la retribución flexible y, por otro, el beneficio social.

Así dice la canción de Siniestro Total y tienen toda la razón. Hay una forma de ser racional y un millón de formas de ser irracional. Bajo el marco de la economía conductual, reconociendo las trampas que se hace el cerebro asimismo desde Neopension buscamos hackear nuestro cerebro ayudándonos a conseguir ahorrar sin darnos cuenta.

Porque nosotros mismos como empresa, nos consideramos un agente que mejora la sociedad, a través de fomentar la responsabilidad social corporativa.
Ofreciendo este beneficio social, en primer lugar, cuidamos el activo más valioso de la empresa, las personas, contribuyendo, así, a mejorar el progreso y la calidad de vida de nuestros trabajadores. Y, en segundo lugar, establecemos un mecanismo de fidelización y retención del empleado, vinculándolo con la empresa

En este mes de enero de 2023, entra en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que supondrá un 0,6 % que se retiene del salario de autónomos y trabajadores por cuenta ajena, y que es una reserva de dinero para pagar las pensiones futuras. Conozcamos más sobre este nuevo impuesto.

En el caso de una empresa de construcción ya se ha respondido a esta pregunta con la negociación colectiva entre patronal y sindicatos tras anunciar en junio de 2022 un pacto para convertirse en el primer sector económico que se adhiere a la regulación aprobada por el Gobierno para desarrollar estos instrumentos financieros.